Παροξυσμός μεταγραφών αλλά με σταδιακή βελτίωση είναι το γενικό συμπέρασμα που προκύπτει μετά τη θέσπιση του μοντέλου του τεχνικού διευθυντή στη Νέα Σαλαμίνα.
Ούτε λίγο, ούτε πολύ επί καιρό Μάκη Παπαϊωάννου οι «ερυθρόλευκοι» της Αμμοχώστου προχώρησαν σε 63(!) μεταγραφές, ενώ ταυτόχρονα άλλαξαν πέντε προπονητές (και... έναν υπηρεσιακό).
Αυτοί οι αριθμοί σε μια πρώτη επιδερμική ανάλυση μπορεί να φαντάζουν εξαιρετικά αρνητικοί, όμως για αυτό το φαινόμενο μπορούν να αποδοθούν πολλοί λόγοι και αιτίες στο φάσμα των τριών αυτών χρόνων…
Πιο κάτω επιχειρούμε ν’ αναλύσουμε μερικές από αυτές:
-Οικονομική στενότητα για ανανεώσεις: Η περιορισμένη οικονομική δυνατότητα αποτελεί την σημαντικότερη αιτία. Πιο συγκεκριμένα, ακόμη και σε περιπτώσεις που υπάρχει διάθεση για παραμονή λόγω θετικής παρουσίας, βάσει συμβολαίου, η οποιαδήποτε κίνηση ανανέωσης προϋποθέτει ταυτόχρονα αύξηση απολαβών. Αυτό το δεδομένο σε συνδυασμό με την ασυνέπεια έγκαιρης καταβολής όλου του μισθού, δημιουργεί εκ των προτέρων λιγοστές πιθανότητες (ανεξαρτήτως νέας διαπραγμάτευσης) συνέχισης της συνεργασίας.
-Αναγκαστική μείωση προϋπολογισμού ίσον «κούρεμα» ρόστερ: Υπό την πίεση των κριτηρίων της ΟΥΕΦΑ και τον φόβο του οικονομικού ελλείμματος, η διοίκηση στην προσπάθειά της ν’ ανταπεξέλθει καταφεύγει στη λύση μείωσης του προϋπολογισμού. Έτσι, θέλοντας και μη, «αναγκάζει» τον τεχνικό διευθυντή εν εκτάσει της σεζόν να προβεί σε «κούρεμα» του ρόστερ παρά το αγωνιστικό τίμημα. Κοντολογίς ποδοσφαιριστές που για διάφορους λόγους δεν κρίνονται αναγκαίοι πριν πάρουν ευκαιρίες φεύγουν. Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός πως σε κάθε μεταγραφική περίοδο Ιανουαρίου φεύγουν περισσότεροι απ’ όσοι έρχονται.
-Το τίμημα των συμβολαίων 1+1: Όπου φτωχός και η μοίρα του… Ο φόβος δέσμευσης του σωματείου με κλειστά συμβόλαια επιφέρει και το ανάλογο τίμημα. Άρα σε περίπτωση που είτε βγει, είτε όχι ένας ποδοσφαιριστής οι προσθαφαιρέσεις στο ρόστερ είναι αναπόφευκτες.
-Προπονητές με διαφορετική φιλοσοφία: Φύγε εσύ, έλα εσύ και πτου πάλι από την αρχή. Ο κάθε προπονητής έχει τη δική του φιλοσοφία, τακτικό πλάνο και γενικά άποψη για το ρόστερ. Ενώ η ομάδα κτίστηκε με το Χ πλάνο στην πορεία αλλάζει και έτσι ποδοσφαιριστές που ήταν βασικοί παραγκωνίζονται. Καλώς ή κακώς ένα σοβαρό σωματείο πρέπει να ακολουθεί τα «θέλω» του νέου προπονητή άσχετα αν είναι αναλώσιμος . Παρά οι ποδοσφαιριστές να μην αγωνίζονται καθόλου και να πληρώνονται είναι προτιμότερο να φύγουν.
-Αποτυχημένες ανανεώσεις: Μετά από εξαιρετική σεζόν ενός ποδοσφαιριστή γίνεται υπέρβαση ανανέωσης για ικανοποίηση του λαϊκού αισθήματος. Δυστυχώς, όμως, με τη νέα αγωνιστική περίοδο η εν λόγω περίπτωση είναι στην σκιά του καλού της εαυτού σε σχέση με τις υψηλές προσδοκίες που δημιουργήθηκαν . Έτσι το σωματείο είναι προ ενός μεγάλου διλήμματος… Πίστωση χρόνου έχοντας έναν ακριβό παίχτη στον πάγκο ή λύση συνεργασίας μπας και βρεθεί κάτι καλύτερο; Με την υπομονή να είναι μηδαμινή και την πορεία να διαβαίνει κάθοδο σχεδόν πάντα επικρατεί το δεύτερο σενάριο.
-Υψηλότερες προσδοκίες σε σχέση με την αντικειμενική αξία: Ένα γνωμικό λέει… ό,τι δίνεις ή αγοράζεις παίρνεις. Κάτι τέτοιο συμβαίνει και με τους ποδοσφαιριστές. Σίγουρα το φθηνό δεν σημαίνει απαραίτητα πως δεν είναι και ποιοτικό όμως αυτό σπάνια συμβαίνει να σου βγουν σε όλες τις κινήσεις. Η πίεση για θετικά αποτελέσματα και καλή πορεία είναι τόσο μεγάλη που είναι δύσκολο το ρόστερ ν’ ανταποκριθεί. Επομένως σε κάθε αποτυχία ο κόσμος απαιτεί ενίσχυση. Έχοντας μπάτζετ όμως μικρότερο από αυτούς που θέλεις ν’ ανταγωνιστείς η μάχη αναπόφευκτα είναι άνιση.
-Ποσότητα παρά ποιότητα:Στο ποδόσφαιρο υπάρχουν οι λεπτομέρειες και ο παράγοντας τύχη. Για τα δεδομένα της ομάδας δεν υπάρχει περιθώριο απουσίας σημαντικού ποδοσφαιριστή αφού αν τραυματιστεί ή έχει τιμωρία επηρεάζεται όλη συνοχή-δυναμική. Κάπως έτσι προτιμάται το μπάτζετ να χωριστεί σε ποσότητα επιλογών παρά την ίσως μεγαλύτερη ποιότητα που θα πρόσφερε ένας ακριβότερος ποδοσφαιριστής.
-Το πλάνο της νέας σεζόν: Ανεξάρτητα του τι θα γίνει στην εκλογική συνέλευση, κύριο μέλημα είναι να μειωθεί κατά πολύ ο μέσος όρος ηλικίας και σταδιακά να προωθεί έμψυχο δυναμικό από τις ακαδημίες. Επίσης θα γίνει προσπάθεια όπως παραμείνουν μερικοί σημαντικοί ποδοσφαιριστές. Ελπίδα όλων είναι μια καλύτερη και πιο σταθερή πορεία από την φετινή.
-Αύξηση των δανεικών: Επικρατεί η άποψη ότι η κίνηση με την απόκτηση δανεικών ποδοσφαιριστών με μηδαμινό κόστος (π.χ Νεάγκου, Εγγλέζου και Ντουντού) είναι η μόνη λύση ώστε η ποιότητα του ρόστερ να μην επηρεαστεί από την μείωση του προϋπολογισμού.
Αναλυτικά:
MΕΤΑΓΡΑΦΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΟΥ 2014: 21 κινήσεις
MΕΤΑΓΡΑΦΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΧΕΙΜΩΝΑ 3 κινήσεις
MΕΤΑΓΡΑΦΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΟΥ 2015: 20 κινήσεις
MΕΤΑΓΡΑΦΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΧΕΙΜΩΝΑ: 3 κινήσεις
MΕΤΑΓΡΑΦΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΟΥ 2016 : 13 κινήσεις
MΕΤΑΓΡΑΦΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΧΕΙΜΩΝΑ: 3 κινήσεις
*Εξαιρέθηκαν κάποιες μεταγραφικές κινήσεις που αποκτήθηκαν το καλοκαίρι ωστόσο αποχώρησαν για διάφορους λόγους κατά τη διάρκεια της προετοιμασίας.
*Δεν υπολογίσαμε νεαρούς που επέστρεψαν από δανεισμό.
