Την 31η Οκτωβρίου λήγουν και επίσημα τα πρώτα χρονιαία συμβόλαια που υπέγραψαν οι πρώτοι ΣΥΟΠ της Εθνικής Φρουράς.
Κατά την διάρκεια της χρονιάς αυτής αρκετοί εγκατέλειψαν και δεν είναι τυχαία φυσικά η πρόσληψη των νέων 600 ΣΥΟΠ πριν από λίγο καιρό. Παράλληλα όσοι παραμένουν εκφράζουν πολύ συχνά μέσω social media κυρίως, τα παράπονα τους αλλά και τις θέσεις τους για να βελτιωθούν οι εργασιακές τους συνθήκες.
Τα βασικά προβλήματα που τους απασχολούν δεν λύνονται ούτε με τα νέα συμβόλαια, τριετούς διάρκειας αυτή τη φορά. Οι αλλαγές στα νέα συμβόλαια είναι πολύ λίγες, τα προβλήματα παραμένουν όπως και το μυστήριο παραμένει για το πόσοι ΣΥΟΠ δεν θα προχωρήσουν στην ανανέωση του συμβολαίου τους.
Γιατί 64 ευρώ...
Θέμα έντονης συζήτησης φυσικά είναι και η... ταρίφα των €64 ευρώ που καλούνται να πληρώσουν οι ΣΥΟΠ σε χαρτόσημα, για τις υπογραφές των νέων τους συμβολαίων. Θυμίζουμε ότι ο καθαρός τους μισθός είναι 930 ευρώ.
Όπως πληροφορούμαστε δεν είναι απόφαση του Υπουργείου Άμυνας τα 64 ευρώ αλλά προκύπτουν από τον ‘’Περί Χαρτοσήμων Νόμο’’. Ψάξαμε λίγο το θέμα πάντως και όπως μάθαμε δεν εφαρμόστηκε σε κάποια άλλη υπηρεσία του Δημόσιου το συγκεκριμένο τέλος των 64 ευρώ. Τώρα γιατί... πληρώνουν τη νύφη οι ΣΥΟΠ, δεν βγάλαμε άκρη για την ώρα αφού η απάντηση που παίρνουμε στηρίζεται στη νομοθεσία.
Οι αλλαγές στα νέα συμβόλαια
Όπως προαναφέραμε οι αλλαγές είναι λίγες. Σημαντικότερη ίσως είναι ότι πλέον θα δικαιούνται να μεταφέρουν έως και 7 ημέρες άδεια για την επόμενη χρονιά, κάτι για το οποία δεν υπήρχε πρόνοια στο πρώτο συμβόλαιο.
Κατά τα άλλα υπάρχει περίπτωση να υπάρξει μία πολύ μικρή αύξηση όπως με όλους του Δημ. Υπαλλήλους από τον τιμάριθμό. Μπορεί φυσικά να μην υπάρξει και καθόλου.
Όσον αφορά το πρόστιμο σε περίπτωση που κάποιος ΣΥΟΠ υπογράψει τώρα το νέο συμβόλαιο και αποχωρήσει στην πορεία είναι τα εξής δεδομένα: Εάν κάποιος αποχωρήσει κατά την διάρκεια της πρώτης χρονιάς θα πληρώσει το 1/12 του ακαθάριστου μισθού από την ημέρα αποχώρησης μέχρι και το τέλος του πρώτου χρόνου όπως ορίζεται στο συμβόλαιο. Εάν κάποιος βγάλει την πρώτη χρονιά και αποχωρήσει κατά το 2ο ή το 3ο έτος του συμβολαίου, τότε δεν θα υπάρξει κάποιο πρόστιμο.
Τα προβλήματα
Θυμίζουμε τα βασικά αιτήματα/προβλήματα των ΣΥΟΠ όπως τα παρουσιάσαμε και σε προηγούμενο μας ρεπορτάζ:
- To επαγγελματικό τους μέλλον μετά από 10 χρόνια οπόταν και θα εγκαταλείψουν την Εθνική Φρουρά. Κανείς δεν είναι σε θέση να τους πει που θα καταλήξουν σε 10 χρόνια αφού ολοκληρωθούν τα συμβόλαια τους. Υπάρχουν πχ οπλίτες οικογενειάρχες που σήμερα είναι 30 ετών. Στα 40 τους πόσο εύκολο θα είναι να βρουν βρουν αλλού επαγγελματική στέγη;
- Από το πιο πάνω προκύπτει και το θέμα της μη μονιμοποίηση τους αφού η Εθνική Φρουρά δεν θέλει να φορτωθεί νέα περίπτωση ΕΠΥ που απέκτησαν σταδιακά δικαιώματα.
- Δεν υπάρχει σταθερότητα στις μηνιαίες υπηρεσίες. Στα συμβόλαια αναφέρεται το 6-8 υπηρεσίες αλλά φαίνεται ότι η έλλειψη ομοιομορφίας σε όλα τα στρατόπεδα δημιουργεί κάποια ζητήματα. Είναι αντιληπτό φυσικά ότι ο αριθμός είναι μεγάλος ειδικά για τους ανθρώπους που έχουν οικογένειες. Ζητούν όπως περιοριστούν οι υπηρεσίες σε 4-5.
- Κόπηκε σε πολλά στρατόπεδα το διάλειμμα του μεσημεριού 11-13:00 για όσους θα βγάλουν υπηρεσία και ζητούν να επανέλθει. Ο Αρχηγός στις συναντήσεις έδωσε οδηγίες για να εφαρμοστεί για όλους τους ΣΥΟΠ.
- Δεν προσφέρεται απαλλαγή εργασίας (off) όταν εργάζονται Σαββατοκύριακο. Ζητούν δηλαδή θεσμοθέτηση 1 απαλλαγής για κάθε 24ωρη υπηρεσία που εκτελείται Σάββατο ή/και αργία όταν ακολουθεί μη εργάσιμη μέρα.
- Πολλοί ΣΥΟΠ ξοδεύουν πολλές ώρες στο δρόμο για να πάνε στις μονάδες τους αφού υπηρετούν σε άλλες επαρχίες από το χώρο διαμονής τους. Ως εκ τούτου ζητούν μετάθεση στις πόλεις τους. Περαιτέρω, οι μετακινήσεις έχουν οικονομικό κόστος αφού ο μισθός δεν «αγγίζει» ούτε τα 1000 ευρώ. Ζητούν κυρίως άμεση μετάθεση στην πόλη τους, ειδικά για όσους είναι ή γίνονται γονείς.
- Όσοι βγάζουν νυχτερινή υπηρεσία υποχρεώνονται άδικα των αδίκων να φεύγουν από το στρατόπεδο στις 09:00 το πρωί αντί στις 07:00. Παραμένουν δύο ώρες στο στρατόπεδο χωρίς να κάνουν κάτι ουσιαστικό.
- Ζητούν επίσης αύξηση 15% στις μηνιαίες απολαβές σε κάθε ανανέωση συμβολαίου.
- Επιπλέον ζητούν άδεια για ίδρυση Επαγγελματικού Συνδέσμου για να καθίσταται δυνατή η μελέτη και υποβολή από τα μέλη του, θέματα που αφορούν την ευημερία, τη βελτίωση των όρων και των συνθηκών απασχόλησης, την εξύψωση του επαγγελματικού επιπέδου και την ανάπτυξη συναδελφικών σχέσεων, περιλαμβανομένων θεμάτων αναφορικά με τη μισθοδοσία, τη σύνταξη και τους όρους υπηρεσίας τους.
