Τι αλλάζει για τους δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα και με τη με τη νέα πρόταση του Υπουργείου Οικονομικών αναφορικά με τη δημιουργία νέου Κυβερνητικού Ταμείου Προνοίας; Ποιους αφορά και ποιοι θα καλύπτονται, ποιες θα είναι οι εισφορές και τι προνοεί;
Η Offsite σας παρουσιάζει αναλυτικά τα σημαντικότερα στοιχεία της νέας πρότασης όπως αυτή σχεδιάστηκε από το Υπ. Οικονομικών.
Ποιοι θα καλύπτονται
Με τη νέα, λοιπόν, πρόταση θα καλύπτονται από το Κυβερνητικό Ταμείο Προνοίας οι νεο- εισερχόμενοι μόνιμοι κρατικοί υπάλληλοι που δεν καλύπτονται από το Κυβερνητικό Σχέδιο Συντάξεων καθώς και υπάλληλοι του ευρύτερου δημόσιου τομέα που δεν καλύπτονται από ΣΣ/ΤΟ και οι εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου.
Παράλληλα, στόχος είναι να καλυφθούν οι ΕΠΥ, οι συμβασιούχοι του στρατού και οι εθελόντριες.
Εφάπαξ
Το Ταμείο Προνοίας θα είναι καθορισμένης εισφοράς και τα ωφελήματα θα παραχωρούνται μηνιαία μέχρι εξάντλησης της μερίδας του δικαιούχου ενώ υπάρχει η σκέψη, το ποσό που θα καταβάλλεται ως εφάπαξ με την αφυπηρέτηση, να μην υπερβαίνει το 20% των συνολικών δικαιωμάτων.
Αξίζει, όμως, να αναφερθεί ότι το μηνιαίο εισόδημα από το Ταμείο Προνοίας, θα αναπροσαρμόζεται σε τακτά χρονικά διαστήματα με βάση το προσδόκιμο της ζωής.
Εισφορές
Η ένταξη στο Ταμείο Προνοίας θα γίνεται αυτόματα και υποχρεωτικά με την πρόσληψη του υπαλλήλου και όχι κατόπιν επιλογής του ίδιου ενώ οι εισφορές θα καταβάλλονται μέχρι την ημερομηνία αφυπηρέτησης του υπαλλήλου.
Την ίδια στιγμή, θα παρέχεται το δικαίωμα εθελοντικής αυξημένης συνεισφοράς στα μέλη, σε περίπτωση που το επιθυμούν. Για το λόγο αυτό, οι αυξημένες εισφορές θα απαλλάσσονται από τη φορολόγηση μέχρι το όριο που προβλέπει η νομοθεσία.
Πρόωρη αφυπηρέτηση
Ως έτος αφυπηρέτησης καθορίζεται το 65° έτος για όλους τους κρατικούς υπαλλήλους αλλά και τους Υπαλλήλους του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Παράλληλα, το ελάχιστο χρονικό διάστημα για να καταστεί κάποιος δικαιούχος των ωφελημάτων του Ταμείου, ορίζεται η μία τριετία εκτός εάν το άτομο θα συμπληρώσει το 65ο έτος πριν αυτή την περίοδο.
Σχέδιο θανάτου και αφυπηρέτησης λόγω υγείας
Αξίζει, δε, να τονιστεί ότι θα εισαχθεί σχέδιο πρόσθετης ασφάλειας στο Ταμείο, που θα καλύπτει περιπτώσεις θανάτου ή πρόωρης αφυπηρέτησης λόγω υγείας που θα χρηματοδοτείται από τις εισφορές των δικαιούχων και του εργοδότη και θα ανέρχεται σε δύο ετήσιους μισθούς.
Επίσης, σε περίπτωση θανάτου συνταξιούχου, ο οποίος δεν έχει εξαντλήσει τη μερίδα του, το υπόλοιπο της μερίδας του θα το λαμβάνουν οι διαχειριστές της περιουσίας του.
Δυνατότητα Μεταφοράς Ωφελήματος
Σε περίπτωση αποχώρησης ενός υπαλλήλου, υπάρχει η δυνατότητα μεταφοράς του ωφελήματος από το Κυβερνητικό Ταμείο σε άλλο Ταμείο, που θα αφορά τη νέα του εργοδότηση, εάν και εφόσον ο νέος του εργοδότης παρέχει επαγγελματικό συνταξιοδοτικό ταμείο και επιτρέψει την εν λόγω μεταφορά.
Σε περίπτωση, όμως, που δεν θα υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς των ποσών,αυτά θα παραμένουν στο υπάρχον ταμείο και θα του καταβληθούν κατά την ημερομηνία κανονικής αφυπηρέτησης του ή μελλοντικής συμμετοχής του σε άλλο ταμείο επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών.
Φορολογική Πολιτική
Αναφορικά με τη φορολόγηση γίνεται εισήγηση για υιοθέτηση της φορολογικής πολιτικής που εφαρμόζεται στα πλείστα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Θα υπάρχει, δηλαδή, η φοροαπαλλαγή των εισφορών και των αποδόσεων αλλά θα φορολογείται το τελικό εισόδημα. Αυτή η ρύθμιση θα πρέπει να εφαρμοστεί για όλες τις εφάπαξ συνταξιοδοτικές πληρωμές, είτε του δημόσιου είτε του ιδιωτικού τομέα.
Παράλληλα, οι συνεισφορές των δικαιούχων θα αφαιρούνται από το φορολογητέο εισόδημα μέχρι του 1/6του συνολικού εισοδήματος.
Ποια η συνεισφορά ανά κλίμακα
