Ένα μαρτύριο ζουν Κύπριες οι οποίες έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας τους. Υπάρχουν φυσικά και άνδρες που έχουν πέσει θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης από γυναίκες, ωστόσο, στην πλειοψηφία τα θύματα είναι γυναίκες.
Γύρω στις 20 υποθέσεις, οι οποίες αφορούν καταγγελίες γυναικών για σεξουαλική παρενόχληση από τον εργοδότη ή από συνάδελφό τους, βρίσκονται ενώπιον του δικαστηρίου εργατικών διαφορών.
Σύμφωνα με την Γραμματέα του Τμήματος Εργαζόμενων γυναικών της ΣΕΚ και μέλος της Επιτροπής για την Ισότητα των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, Δέσποινα Ησαΐα, τα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης προβαίνουν πλέον πιο εύκολα σε καταγγελία στους αρμόδιους φορείς.
Στη ΣΕΚ, τον τελευταίο χρόνο έχουν γίνει περίπου 12 καταγγελίες από εργαζόμενες για θέματα τέτοιας φύσεως τα οποία παραπέμφθηκαν στους αρμόδιους φορείς για διερεύνηση.
Της έδειχνε βίντεο αισχρού περιεχομένου στον χώρο εργασίας
Δύο απ’ αυτές, αναμένεται να πάρουν σύντομα τον δρόμο της δικαιοσύνης.
Οι δυο περιπτώσεις αφορούν εργαζόμενες γυναίκες σε ιδιωτικές επιχειρήσεις οι οποίες κατήγγειλαν σεξουαλική παρενόχληση από τον προϊστάμενο τους.
Στη μια εκ των δυο περιπτώσεων, ο φερόμενος ως θύτης εκτός από ανήθικες προτάσεις έφτασε σε σημείο να δείξει στη γυναίκα και βίντεο αισχρού περιεχομένου μέσα στον χώρο εργασίας. Μάλιστα, όταν η κοπέλα πήγε στον εργοδότη της για να καταγγείλει παρενόχληση, μετά από λίγες μέρες ο μισθός της, μειώθηκε.
Ποινή 22 χιλιάδων ευρώ σε προϊστάμενο στη Δημόσια Υπηρεσία
Σε συγκεκριμένη υπόθεση η οποία έφτασε στα δικαστήρια, επιβλήθηκε ποινή μέχρι και 22 χιλιάδες ευρώ σε προϊστάμενο τμήματος στη δημόσια υπηρεσία.
Η κατηγορία εναντίον του συγκεκριμένου είχε να κάνει με απρεπή συμπεριφορά, ηθική αισχρότητα και διασυρμό του ονόματος της καταγγέλλουσας, καθώς επίσης και για άσκηση ψυχολογικής βίας και παρεμπόδισης των καθηκόντων της.
Για την υπόθεση είχε οριστεί ερευνώντας λειτουργός έπειτα από γραπτή καταγγελία της γυναίκας ο οποίος ετοίμασε σχετική έκθεση. Η ΕΔΥ τότε αποφάσισε να προχωρήσει σε πειθαρχική διαδικασία εναντίον του προϊσταμένου.
Στις 29/10/2008 η ΕΔΥ με απόφαση της, έκρινε τον προϊστάμενο ένοχο, μεταξύ άλλων, σε κατηγορίες που αφορούσαν «ενέργεια ή τρόπο που ισοδυναμεί με παράβαση οποιουδήποτε από τα καθήκοντα ή τις υποχρεώσεις δημοσίου υπαλλήλου» .
Η ΕΔΥ ανέφερε στην απόφαση της, ότι ο άνδρας σε ημερομηνίες μεταξύ Ιανουαρίου του 2006 και Μαΐου 2006 συμπεριφέρθηκε απρεπώς στην υπάλληλο, εν ώρα εργασίας, παρενοχλώντας την σεξουαλικά.
Η υπόθεση βρέθηκε ενώπιον του δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών το 2009 και η απόφαση εκδόθηκε το 2016.
Από τις αρχές του 2006 μέχρι τον Μάιο του 2006 ο προϊστάμενος παρόλες τις υποδείξεις της υπαλλήλου δεν σταματούσε να την παρενοχλεί σεξουαλικά, οπότε τον Μάιο του 2006, προέβηκε σε σχετική καταγγελία.
Μάλιστα, όπως ανέφερε η καταγγέλλουσα, ο ίδιος την ‘πολέμησε’ έπειτα από την άρνηση της να υποκύψει στις πιέσεις του με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί δυσμενής γι' αυτήν εργασιακή κατάσταση με απειλές εκ μέρους του άνδρα και ‘εργασιακή απομόνωση’.
Το δικαστήριο έκρινε αποδεκτή τη μαρτυρία της γυναίκας ότι λόγω του άγχους που βίωνε και της άσχημης ψυχολογικής της κατάστασης μέχρι και το 2009 οπότε και υφίστατο ψυχολογικό ‘πόλεμο’ στην εργασία της, δεν μπορούσε να φροντίσει το ανήλικο παιδί της. Στην απόφαση τονίζεται ότι κρίνεται ‘εύλογη και δικαιολογημένη την επιδίκαση υπέρ της αποζημιώσεων ύψους €22.000.
Αποζημίωση ύψους 5,000 ευρώ-«Είμαι ερωτευμένος μαζί σου...»
Το ποσό των 5,000 ευρώ κλήθηκε να καταβάλει ως αποζημίωση με απόφαση του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών, το 2014, προϊστάμενος στο Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας που αφυπηρέτησε το 2007 ως αποτέλεσμα πειθαρχικής ποινής έπειτα από τις καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση νοσηλεύτριας.
Η γυναίκα είχε ζήσει μια κόλαση με έντονες σεξουαλικές πιέσεις εκ μέρους του ιδίου κατά τη διάρκεια της εργασίας στο νοσοκομείο από τον Μάρτιο του 2003 μέχρι τον Μάρτιο του 2004 οπότε και ενημέρωσε τον σύζυγο της για την κόλαση που βίωνε και προέβηκε σε καταγγελία εναντίον του.
Ο προϊστάμενος της την προσέγγιζε με σχόλια του τύπου ‘είμαι ερωτευμένος μαζί σου’ ενώ δεν δίστασε να της επιτεθεί προσπαθώντας να τη φιλήσει. Η ίδια τον παρακαλούσε να σταματήσει, αυτός όμως συνέχισε να την παρενοχλεί.
Οι απαράδεκτες συμπεριφορές να καταγγέλλονται
Σε δηλώσεις της στην OffsiteCy, η Γραμματέας του Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ και μέλος της Επιτροπής για την Ισότητα των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, Μαρίνα Κούκου-Σταυρινού, τονίζει ότι οποιαδήποτε μορφή ανεπιθύμητης λεκτικής ή σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα ορίζεται ως σεξουαλική παρενόχληση.
Όπως τονίζει η ίδια, το άτομο θα πρέπει να αναφέρει τη σεξουαλική παρενόχληση στον εργοδότη του ο οποίος θα πρέπει να χειριστεί το θέμα χωρίς να θυματοποιήσει κάποιον με στόχο να αποτραπούν απαράδεκτες συμπεριφορές. Εάν δεν γίνει αυτό, τα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία προτρέπονται να προβαίνουν σε καταγγελία στην Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων η οποία παραπέμπει το θέμα στο αρμόδιο Τμήμα Εργασίας. Στη συνέχεια, η υπόθεση διερευνάται από επιθεωρητή, ο οποίος είναι αρμόδιος να ετοιμάσει έκθεση. Εάν η υπόθεση αποφασιστεί να παραπεμφθεί ενώπιον της δικαιοσύνης, η Επιτροπή Ισότητας προσφέρει νομική αρωγή στο άτομο που καταγγέλλει σεξουαλική παρενόχληση.
Σύμφωνα με την Γραμματέα του Τμήματος Εργαζόμενων γυναικών της ΣΕΚ και μέλος της Επιτροπής για την Ισότητα των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, Δέσποινα Ησαΐα, πρόκειται για «θέμα σεβασμού προς τον εαυτό μας να καταγγέλλουμε απαράδεκτες συμπεριφορές στον χώρο εργασίας στον οποίο θα πρέπει να υπάρχουν συνθήκες αξιοπρέπειας. Το μήνυμα στους εργοδότες είναι ότι τέτοια απαράδεκτα ζητήματα δεν πλήττουν μόνο το όνομα της επιχείρησης αλλά δημιουργούν και προβλήματα παραγωγικότητας στον εργαζόμενο. Οι γυναίκες όταν αποφασίζουμε να σιωπήσουμε, επιτρέπουμε στην κοινωνία να καλλιεργεί απαράδεκτες συμπεριφορές».
Κώδικας για αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία
Η Κ. Ησαΐα αλλά και η κ. Κούκου-Σταυρινού τονίζουν τη σημασία της αναγκαιότητας ύπαρξης ενός κώδικα για αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία.
Με πρωτοβουλία της ΣΕΚ, έχει ετοιμαστεί και έχει δοθεί στο συνδικαλιστικό κίνημα με στόχο να περιληφθεί ως παράρτημα στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Η Κ. Ησαΐα αναφέρει ότι αυτό θα θα βοηθήσει και τους εργαζόμενους αλλά και τις επιχειρήσεις. «Είναι μια ανεπάρκεια της Πολιτείας που ως πρότυπο εργοδότη θα έπρεπε να υπάρχει».
Ο κώδικας περιλαμβάνει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και των εργοδοτουμένων και τον τρόπο που θα πρέπει να τύχει χειρισμού ένα περιστατικό σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία ώστε να μην θυματοποιήσει αυτόν που το καταγγέλλει.
