Η σύνταξη είναι ένα ζήτημα που απασχολεί τον κάθε Κύπριο πολίτη, πόσο μάλλον σε αυτή τη δύσκολη περίοδο που διανύει ο τόπος σε σχέση με τα οικονομικά δεδομένα στη χώρα μας.
Εμείς επικοινωνήσαμε με την Ancoria Insurance, εταιρεία η οποία παρέχει συνταξιoδοτικά προγράμματα και σχέδια και προσπαθήσαμε να μάθουμε λίγα περισσότερα στοιχεία με τις επιλογές που έχει ο κάθε ένας από εμάς στο πεδίο αυτό.
Μιλήσαμε με την Ελένη Κωνσταντίνου, Product and Institutional Sales Manager της Ancoria Insurance, η οποία μας ανέλυσε τα δεδομένα γύρω από τα συνταξιοδοτικά προγράμματα της εταιρείας.
Ποια είναι τα δεδομένα σήμερα στην Κύπρο σε σχέση με τις κρατικές συντάξεις; Μπορεί κάποιος να στηριχθεί αποκλειστικά στην κρατική σύνταξη για να εξασφαλίσει μια αξιοπρεπή διαβίωση κατά τη συνταξιοδότηση;
Ο σκοπός της κρατικής σύνταξης στην Κύπρο, αλλά και γενικότερα στις ανεπτυγμένες χώρες, είναι απλά η διασφάλιση ενός ελάχιστου εισοδήματος για κάλυψη των βασικών αναγκών κατά τη συνταξιοδότηση. Σύμφωνα με πρόσφατες αναλογιστικές μελέτες, υπολογίζεται ότι για να διατηρηθεί το βιοτικό επίπεδο κατά τη συνταξιοδότηση, απαιτείται αναπλήρωση ίση με τουλάχιστον το 70% - 80% του τελικού μισθού. Δηλαδή αν για παράδειγμα κάποιος πριν αφυπηρετήσει έχει μηνιαίες απολαβές €2,000, θα πρέπει να έχει συνταξιοδοτικά εισοδήματα τουλάχιστον ίσα με €1,400 το μήνα για να μην επηρεαστεί σημαντικά η ποιότητα ζωής του.
Στην Κύπρο το μέγιστο ποσοστό αναπλήρωσης από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναμένεται να φτάνει το 45 – 55% του τελικού μισθού για τους χαμηλά αμειβομένους. Για τους εργαζόμενους με απολαβές που υπερβαίνουν τις €50,000 ετησίως, το ποσοστό αναπλήρωσης μειώνεται σημαντικά μέχρι και κάτω του 20%.
Επομένως η κρατική σύνταξη δεν αποτελεί από μόνη της ένα επαρκή πόρο για αξιοπρεπή διαβίωση. Η εξασφάλιση επαρκούς και βιώσιμου εισοδήματος κατά τη συνταξιοδότηση πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα για τον καθένα μας για αυτό και είναι απαραίτητο να προνοήσουμε έγκαιρα για την διασφάλιση επιπρόσθετων πηγών εισοδήματος.
Υπάρχουν ακόμα ανισότητες σε κάποιους τομείς εργασίας;
Τα ποσοστά που εισφέρει ο κάθε εργαζόμενος και ο εργοδότης του αντίστοιχα στο ταμείο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι σαφώς τα ίδια για όλους, οπότε δεν μπορούμε να μιλάμε για άνιση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στο τομέα των κρατικών συντάξεων.
Το σχέδιο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων στη χώρα μας είναι ανάλογο του ποσού των εισφορών του κάθε εργαζομένου, το οποίο αν είναι μισθωτός ανέρχεται στο 7,8% του μισθού του. Στο ποσό αυτό προστίθεται το 7,8% που συνεισφέρει ο εργοδότης και το 4,6% που συνεισφέρει το κράτος. Οποιαδήποτε άνιση μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών ενδεχομένως να προκύπτει από τη μισθοδοσία, αλλά σε καμία περίπτωση από τα ποσοστά εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Ποιες είναι οι επιπρόσθετες πηγές εισοδήματος στις οποίες μπορεί να βασιστεί ο Κύπριος αν επιθυμεί να εξασφαλίσει το μέλλον του κατά τη συνταξιοδότηση;
Η κρατική σύνταξη καλύπτει όπως αναφέραμε, ένα μικρό μόνο μέρος του απαιτούμενου συνταξιοδοτικού εισοδήματος. Επομένως, το εισόδημα αυτό θα πρέπει να ενισχύεται από επιπρόσθετες πηγές. Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα υπάρχουν τρεις πυλώνες συνταξιοδότησης που πρέπει να λειτουργούν συνδυαστικά ώστε να εξασφαλίζεται ένα επαρκές συνταξιοδοτικό εισόδημα.
Πυλώνες
- 1ος Πυλώνας – Αφορά την κρατική σύνταξη και διασφαλίζει ένα ελάχιστο συνταξιοδοτικό εισόδημα για κάλυψη των βασικών αναγκών.
- 2ος Πυλώνας - Περιλαμβάνει επαγγελματικά συνταξιοδοτικά σχέδια όπου συνεισφέρουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες και το τελικό όφελος εξαρτάται από το ύψος των εισφορών και τις αποδόσεις των σχεδίων.
- 3ος Πυλώνας - Περιλαμβάνει τα ιδιωτικά αποταμιευτικά σχέδια για σκοπούς ενίσχυσης του συνταξιοδοτικού εισοδήματος που προκύπτει μέσα από τους δύο πρώτους πυλώνες.
Ποια τα πλεονεκτήματα με το να εμπιστευτεί κάποιος τις επιλογές που παρέχει η Ancoria Insurance;
Η Ancoria Insurance Public Ltd ειδικεύεται στην παροχή λύσεων που καλύπτουν τον 2ο πυλώνα συνταξιοδότησης μέσω του Ancoria Pension Plan, ενός σύγχρονου και καινοτόμου συνταξιοδοτικού σχεδίου που απευθύνεται σε κάθε επιχείρηση ανεξαρτήτως μεγέθους ή κλάδου.
Εκτιμάται πως στην Κύπρο σήμερα μόνο το 40% των εργαζομένων έχει κάποια κάλυψη από επαγγελματικά συνταξιοδοτικά σχέδια, λόγω κυρίως της έλλειψης ενημέρωσης των εργοδοτών αλλά και των εργαζομένων για την αναγκαιότητα των σχεδίων αυτών. Ο 2ος πυλώνας καλυπτόταν παραδοσιακά από τα ταμεία προνοίας, η λειτουργία των οποίων αντιμετωπίζει αρκετές προκλήσεις που σχετίζονται με την έλλειψη εξειδίκευσης, ορθής διακυβέρνησης και διαχείρισης κινδύνων.
Το Ancoria Pension Plan αποτελεί λοιπόν μια προσιτή λύση, χωρίς οποιοδήποτε κόστος σύστασης, με απλές διαδικασίες διαχείρισης, και με όρους που προσαρμόζονται στις ανάγκες της κάθε επιχείρησης και των εργαζομένων της.
Οι συνεισφορές του εργοδότη και των μελών τυγχάνουν ευνοϊκής φορολογικής μεταχείρισης και το κάθε μέλος επιλέγει την προσωπική επενδυτική πολιτική που του ταιριάζει μέσα από μια γκάμα εξειδικευμένων συνταξιοδοτικών ταμείων. Επιπρόσθετα, τα μέλη έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθούν το υπόλοιπο των λογαριασμών τους και να τροποποιούν την επενδυτική τους πολιτική ανά πάσα στιγμή μέσω της διαδικτυακής μας υπηρεσίας, Ancoria OnLine.
Το Ancoria Pension Plan προσφέρεται στο πλαίσιο ενός ισχυρού νομοθετικού και ρυθμιστικού πλαισίου υπό την εποπτεία της Εφόρου Ασφαλίσεων και έχει ήδη υιοθετηθεί από ένα μεγάλο αριθμό εταιρειών στην Κύπρο.
