Επιλύθηκαν χθες τα βασικά ζητήματα για την πώληση του Συνεργατισμού στην Ελληνική τράπεζα με το κλείσιμο του φακέλου των ΜΕΔ και των εκποιήσεων αλλά παραμένει ανοιχτό το θέμα της Εθελούσιας Εξόδου των 900 υπαλλήλων του Συνεργατισμού αφού η συμφωνία κολλά σε βασικά σημεία και κυρίως στον τρόπο επιλογής (αυτοβούλως ή όχι) των υπαλλήλων που θα αποχωρήσουν καθώς και στο ποσό της αποζημίωσης.
Προς το παρόν, φαίνεται να υπάρχει διαφορά μεταξύ των δύο πλευρών (ΕΤΥΚ- ΣΚΤ) ειδικότερα, μάλιστα, στο ζήτημα της αποζημίωσης των υπαλλήλων.
Κάτι που θα πρέπει να επιλυθεί το συντομότερο δυνατό για να κλείσει άλλο ένα κεφάλαιο στην πώληση του Συνεργατισμού.
Το σχέδιο του Συνεργατισμού
Όπως ανέφεραν έγκυρες πηγές του Συνεργατισμού στην Offsite θα χρειαστεί ακόμα χρόνος για την επίλυση του όλου ζητήματος αφού μέχρι και την περασμένη παρασκευή δεν σταμάτησαν οι ταμειακές ροές.
Σε ερώτηση μας σχετικά με το κατά πόσον επηρεάζει το γεγονός αυτό την όλη διαδικασία εθελούσιας εξόδου, μας ειπώθηκε ότι επηρεάζεται σε σημαντικό βαθμό ο σχεδιασμός αφού τα πράγματα ήταν δραματικά αναφορικά με τις εκροές κεφαλαίων που επισπεύθηκαν από την κινδυνολογία.
Το όλο σχέδιο που θα προτείνει η ΣΚΤ θα είναι στη βάση των νέων δεδομένων και ίσως κάπως διαφοροποιημένο από αυτό που ανακοινώθηκε αλλά θα είναι ισορροπημένο, σοβαρό και όχι ακραίο (και από τις 2 πλευρές) ούτως ώστε να προσελκύσει τους 900 υπαλλήλους και να γίνει ομαλά η αλλαγή.
Πλέον τα πάντα θα εξαρτηθούν από το πώς θα κινηθεί η εκροή στο Συνεργατισμό με γνώμονα την ισορροπία του όλου σχεδίου.
Η τελευταία πρόταση προς τις συντεχνίες για το σχέδιο εθελούσιας εξόδου που υπέβαλε η Συνεργατική προνοούσε:
- Ποσό αποζημίωσης ίσο με τον ετήσιο μισθό x τα χρόνια υπηρεσίας x 25% και καταβολή του ποσού σε δύο δόσεις.
- Μίνιμουμ ποσό αποζημίωσης €40,000 ή 1 ετήσιο μισθό (το πιο ψηλό ποσό από τα δυο)
- Μέγιστο ποσό €180,000 ή 3½ ετήσιους μισθούς, (το πιο χαμηλό ποσό από τα δυο).
- Πληρωμή συσσωρευμένων αδειών μέχρι 2 έτη, ταμείο υγείας για 3 χρόνια, ασφάλεια ζωής για 3 χρόνια, ταμείο ευημερίας για 3 χρόνια.
- Μετατροπή των συμβατικών δανείων σε εμπορικά δάνεια,
- Για όσους υπαλλήλους έχουν μη εξυπηρετούμενα δάνεια ή δάνεια χωρίς εξασφαλίσεις ή υπερβάσεις σε τρεχούμενους ή και κάρτες, προτείνεται κατακράτηση του 30% επί του συνολικού ποσού για ένα εξάμηνο ώστε να διευθετήσουν τις υποχρεώσεις τους.
ΕΤΥΚ
Οι θέσεις της ΕΤΥΚ για το σχέδιο εθελούσιας εξόδου των 900 υπαλλήλων του Συνεργατισμού δεν φαίνεται να ικανοποιήθηκαν μέχρι στιγμής αφού το σχέδιο που παρέδωσε ο ΣΚΤ δεν είναι φαίνεται να είναι ελκυστικό για να το επιλέξουν 900 υπάλληλοι.
Εξάλλου βασικές θέσεις της ΕΤΥΚ είναι να μην υπάρξουν απολύσεις αλλά οι ίδιοι οι υπάλληλοι να επιλέξουν την εθελούσια έξοδο τους.
Για το λόγο αυτό υπάρχει η απορία στην ΕΤΥΚ για το τι θα γίνει αν δεν συμπληρωθεί ο αριθμός των 900 ατόμων που θα πρέπει εθελοντικά να αποχωρήσουν από το Συνεργατισμό και ζητά τη δέσμευση της κυβέρνησης να απορροφήσει τον τυχόν αριθμό που θα χρειασθεί για να φθάσει ο αριθμός στους 900.
Οικονομικό
Αναφορικά με το οικονομικό κομμάτι, η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου ζητά όπως η αποζημίωση να κυμαίνεται μεταξύ €100 χιλ. και €200 χιλ.
Η ΕΤΥΚ εισηγήθηκε το σχέδιο να προβλέπει ελάχιστο (€100,000) και μέγιστο (€200,000) ποσό αποζημίωσης ούτως ώστε να ευεργετηθούν οι χαμηλόμισθοι συνάδελφοι και όλοι να έχουν συντελεστή 5 ετήσιους μισθούς.
Παράλληλα, θεωρούν ως αναφαίρετο το δικαίωμα των υπαλλήλων της Altamira, αν το επιθυμούν να επιστρέψουν στην Τράπεζα με τη δυνατότητα μεταφοράς τους στην Ελληνική Τράπεζα.
Αξίζει να αναφερθεί ότι η ΕΤΥΚ εκπροσωπεί γύρω στο 50% των εργαζομένων στο Συνεργατισμό.
