Ο εργασιακός χάρτης της Κύπρου έχει αλλάξει. Ένα νησί που διαχρονικά βασιζόταν στον τουρισμό και τις φυσικές του ομορφιές, έχει εξελιχθεί σε ένα επιχειρηματικό κέντρο. Η μεγάλη αυτή αλλαγή έχει ένα οφθαλμοφανές αποτέλεσμα: ο ανταγωνισμός για εργαζομένους είναι τεράστιος και η διαδικασία για εργοδοτηση είναι πολυεπίπεδη.
Ένα απλό βιογραφικό δεν είναι πια αρκετό για να εξασφαλίσει μια θέση εργασίας. Οι εταιρείες ψάχνουν άτομα που ταιριάζουν στην κουλτούρα τους και μπορούν να αποδώσουν στα θέλω τους. Σε αυτό το άρθρο θα αναλύσουμε τις τάσεις πρόσληψης εργαζομένων και τρόπους να βελτιώσετε τις πιθανότητες πρόσληψής σας.
Η νέα εποχή της Κυπριακής αγοράς εργασίας
Το 2023, το ποσοστό ανεργίας κυμάνθηκε στο 6% σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πλατφόρμας EURES, το χαμηλότερο της τελευταίας πενταετίας. Άλλα ενδιαφέρον ευρήματα δείχνουν αύξηση ζήτησης σε διάφορους κλάδους όπως η τεχνολογία, η εστίαση, η ασφάλεια δεδομένων καθώς και το ψηφιακό μάρκετινγκ.
Ένας τομέας που έχει δει ιδιαίτερη άνθηση είναι αυτός της εστίασης. Η κάθοδος ξένων επενδυτών και ατόμων με υψηλά εισοδήματα έχει αλλάξει τις παραδοσιακές απαιτήσεις από τον τομέα της εστίασης. Το συγκεκριμενο κοινό είναι ιδιαίτερο και θέλει υπηρεσίες βασισμένες στην λεπτομέρεια, την πολυτέλεια, και την ιδιαιτερότητα.
Τώρα που καταλαβαίνουμε την περιρρέουσα ατμόσφαιρα στον εργασιακό χάρτη της Κύπρου, πάμε να δούμε πιο πολλές λεπτομέρειες για την διαδικασία πρόσληψης.
Τι αναζητούν οι εργοδότες του σήμερα;
Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι ένα πτυχίο είναι απλά η βάση, η εκκίνηση για οποιαδήποτε ενέργεια εύρεσης εργασίας. Τί ψάχνει ο εργοδότης του σήμερα πέρα από ένα πτυχίο; Προσαρμοστικότητα. Με την τεχνολογία να αλλάζει με ταχύτατο ρυθμό, κάποιος που μπορεί να ελιχθεί, να μάθει και να τροποποιεί την προσέγγισή του είναι πολύ χρήσιμο γρανάζι στη μηχανή της κάθε εταιρείας.
Ένα άλλο σημαντικό προσόν που ψάχνουν οι εργοδότες του σήμερα είναι η προσοχή στη λεπτομέρεια. Είτε είσαι προγραμματιστής, είτε λογιστής, είτε σομελιέ, σε μια αγορά που είναι τόσο ανταγωνιστική, αυτό που ξεχωρίζει είναι η προσοχή στη λεπτομέρεια. Πρέπει να είσαι ικανός να καταλάβεις τι θέλει πραγματικά ο πελάτης και να του προσφέρεις μια εμπειρία και ένα αποτέλεσμα που να του μείνει αξέχαστο.
Τώρα περνάμε στο γεγονός ότι η εποχή της μονοδιάστατης εξειδίκευσης αποτελεί παρελθόν. Οι μοντέρνοι εργοδότες ψάχνουν ζητούν συνδυαστικές γνώσεις και ικανότητες. Όσο πιο πολλά ξέρει και μπορεί να κάνει κάποιος, τόσες πιο πολλές ευκαιρίες πρόσληψης θα έχει.
Οι εργοδότες είναι το ένα μέρος της εξίσωσης. Οι εργαζόμενοι είναι το άλλο και είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι και αυτοί έχουν εξελίξει τα θέλω τους από μια θέση εργασίας. Πλέων, δεν ψάχνουν μια δουλειά και έναν μισθό, αλλά να ανήκουν σε ένα περιβάλλον που να μοιράζεται το όραμά τους, να σέβεται τη διαφορετικότητά τους και να τους εμπνέει να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό.
PUNIN GROUP: Ένας οργανισμός, πολλές ευκαιρίες
Κι εδώ είναι που μπαίνει η PUNIN GROUP, ένας πολυδιάστατος οργανισμός με δουλειές σε διάφορους τομείς όπως τη γαστρονομία, τον τουρισμό, την ανάπτυξη, την ομορφιά, το κρασί και την τεχνολογία. Το μεγάλο φάσμα εργασιών δημιουργεί ένα μοναδικό αμάλγαμα ευκαιριών. Μπορείς να δουλεύεις σε ένα περιβάλλον που συνδυάζει την επιχειρηματικότητα με τον όμορφο τρόπο ζωής.
Οι τάσεις μπορεί να αλλάζουν αλλά οργανισμός δείχνει την ικανότητα να μπορεί να στηρίξει τους εργαζόμενούς της μέσω των πολλών διαφορετικών τομέων που αντιπροσωπεύει.
Τομείς εργασίας με τη μεγαλύτερη ζήτηση το 2025
Όπως προαναφέραμε, η αναζήτηση εργαζομένων είναι πολυδιάστατη, με ανάγκη για “υβριδικά ταλέντα”, που να μπορούν να κάνουν πολλά πράγματα. Σε ποιους τομείς ψάχνουν οι εργοδότες όμως;
- Εστίαση: Σομελιέ, οργανωτές εκδηλώσεων, σεφ.
- Fintech: Ο τομέας της χρηματοοικονομικής τεχνολογίας είναι σε σταθερή άνθιση τα τελευταία χρόνια.
- Πωλήσεις & Διαχείριση Ακινήτων: Η αγορά ακινήτων, ειδικά στη Λεμεσό, είναι ένας τομέας σε άνοδο.
- Ψηφιακό Μάρκετινγκ: Οι εταιρείες του σήμερα θέλουν να πουν ιστορίες και όχι απλά να πουλήσουν προϊόν, και το μάρκετινγκ είναι το α και το ω.
Συμβουλές για υποψήφιους εργαζόμενους που στοχεύουν ψηλά
Τί μπορεί να κάνει κάποιος που ψάχνει δουλειά για να βελτιώσει τις δυνατότητές του;
- Κάθε αίτηση πρέπει να είναι ξεχωριστή: Το να κάνεις ένα βιογραφικό και να το στέλνεις σε όλους του εργοδότες είναι συνταγή για αποτυχία. Πρέπει να προσαρμόσεις την κάθε αίτηση στις ανάγκες της θέσης και της εταιρείας.
- Δείξε αποτελέσματα, όχι ικανότητες: Μια λίστα με τις δυνατότητές και τις ικανότητές σου είναι μια άοσμη προσπάθεια που δεν λέει πολλά. Μια καλύτερη προσέγγιση είναι να δείξεις πως αυτές οι ικανότητές έφεραν αποτελέσματα στο παρελθόν.
- Πες την ιστορία σου: Μέσα από την αίτηση ο εργοδότης πρέπει να μάθει ποιός/ποιά είσαι, πρέπει να μάθει την ιστορία σου. Το κείμενο πρέπει να έχει ροή, αίσθημα, και προσωπική νότα.
Το 2025 είναι μια χρονιά ευκαιριών για την εργασιακή αγορά της Κύπρου. Η αγορά ωριμάζει, οι εταιρείες γίνονται πιο απαιτητικές αλλά και πιο γενναιόδωρες σε παροχές και περιβάλλον, και οι άνθρωποι έχουν τη δύναμη να επιλέξουν μια καριέρα που τους κάνει πραγματικά ευτυχισμένους. Είτε εργάζεστε στην τεχνολογία, τον τουρισμό ή την κατασκευή, το αύριο ανήκει σε αυτούς που εξελίσσονται, και που έχουν πάθος να βρουν μια δουλειά που αγαπούν και τους αντιπροσωπεύει.
